腾讯又双叒叕发钱了!

胡华成2010.27我想分享

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最近,腾讯已经双倍发行资金!

根据腾讯发布的公告,腾讯将向全体员工分配股权奖励。根据腾讯当天的收盘价,该奖项的总价值约为120亿港元,而人均奖励约为5150万港元,约合人民币45万元。

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消息传出后,不少网友说他们很酸。我不禁感叹“其他公司的公司”。

甚至有网友说“我很酸”到最后,一定是价值51W港币的Q币。

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悲伤之后,我要让人们反思,同样是996,同样是每天努力工作,认真工作,为什么腾讯员工一次可以获得45万奖励,很多人在其他平台上努力工作甚至45W无法达到它。

有一种说法“选择比努力更重要”。职业道路越多,差异越明显。质量平台和通用平台之间的区别就像是一线城市和四线城市之间的差异。而且越落后,人们在不同平台上的差异越大。

对一个人来说,良好平台的价值不仅在于高薪,慷慨的福利,还在于提高专业水平,丰富的工作技能以及更多牛的指导。即使你离开这个平台,这个平台也会支持你的职业生涯。

我采访了985和211年毕业的候选人。选择的平台非常普遍。经过一两年的工作,没有专业成长。我还采访了那些没有良好学术资格但一直在不断提高自己并在每个职业生涯中向上跳跃的候选人。

每当我看到它时,我都忍不住想到有些人握得好,而且还不够好。有些人,卡不够好,但他们可以抓住机会,判断情况,选择最佳时机翻转自己的情况。我很佩服后者并钦佩他们选择不这样做。

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1

做好计划

确定职业目标

没有目标的人似乎可以去任何地方,最终他无法去任何地方。最后,他只是停在这个地方。同?兀挥兄耙的勘辏耙档缆肪褪墙裉炀驼庋觯魈炀驼庋觯骞ト迥辏欢洗油房肌?

件是有一个明确的职业目标。

在推翻秦朝之后,余雄一代没有认真考虑世界治理,也没有为自己设定长远目标。自封的霸主,广丰王子,自封,最后被刘邦摧毁,没有看到江东父亲的脸,落入吴江自称。有一个良好的开端,但没有完美的结局。

确定您的职业目标是第一步。一旦有了明确的目标,就需要管理自己的目标。这与计划密不可分。目标指导计划,计划的有效性影响了目标的实现。因此,在实现目标时,有必要明确指定个人的行动计划,并阐明可以采取哪些措施来实现更有效的计划。同时,我们还必须从为组织创造价值,个人职业的成长和发展的角度,将个人目标与组织联系起来,并通过良好的平台继续实现自我。

那些最终到达山顶的人必须是那些不断告诉自己必须爬到山脚下的山顶的人。

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2

创造工作场所的核心竞争力

让自己有资本离开桌子

我曾经在工作场所看到一个新人在咨询微博五。工作场所的新人说他刚从一家小书公司毕业了一年半。他有改变工作的想法,但他不知道自己能做些什么。我希望我能打个电话。

到目前为止,这个大V回复给我留下了深刻印象。他回答说,如果你离开时没有一个1000人的作家,编辑和出版商地址簿,他们中没有人对你有印象,所以不要离开。因为你可以浪费这一年半,大概在另一个位置,另一个行业也可以摆脱超过一年半的时间。

Big V的这个回复让我当时蹲下,特别是如果你可以浪费这一年半,你也可以摆脱它超过一年半。

每份工作都是我职业生涯中的重要一步。如果我们花时间在这个职业生涯中,那么我们必须有足够的核心竞争力,并且在我们离开时有资本离开桌子。

每项工作都可以为人们带来不同的成长,并建立个人核心竞争力,我们必须在高价值领域做正确的事。

对于人力资源从业者而言,普通人力资源专业人员有很多其他选择,但高级HRBP经验或专业OD经理并不容易取代。从简单的交易执行,到业务理解和业务协助,再到组织诊断和组织变革的参与,这个过程就是人力资源核心技能的抛光过程。

专业的核心竞争力不是被动等待输入,等待平台给自己,而是主动做出选择,选择高价值领域,选择能让他们?叩酶兜募寄埽≡窀玫姆绞剿伎迹衙扛鲋耙稻亲钪盏模词鼓憷肟飧銎教ǎ阋灿凶时纠肟俗雷印?

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3

选择重要的

努力工作也很重要

选择是获得更好的讨价还价筹码,努力工作是唯一可行的方式。工作并不闲着,团队不会养懒人。任何无法为公司创造价值的员工最终都会被组织淘汰。

知道有一个相对热门的问题是 - 下班后,你已经意识到工作场所是什么。其中一位回答者非常简短,但获得了5,000多份批准。他的一般想法是,在大多数情况下,你没有任何对手。如果你在任何工作中工作超过两年,你会发现它优于80%。

千里之外没有这样的事情。你无法安定下来,并采取你职业生涯的每一步。你肯定找不到自己的价值。

选择是一个,努力是从十到十改变的唯一方法。那些似乎毫不费力的人必须在我们看不到的地方安静地工作。他们的努力也促使他们自我提升,技能和思考。因此,在机会来临的那一刻,他们有足够的信心轻松抓住机会。

授权转载:人力资源研究

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